多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客观世界不可或缺的重要资源。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般来说,绩效评价的评价对象不包括()。
·
企业年度关键绩效指标分解的办法包括()。
·
设计的标准不包括()。
·
与传统的印刷出版物相比,网上出版的特点(
·
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
·
工程,即把抽象的数理知识转化为实际的,生
·
()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,
·
实践只有在自觉的意识下才是人性的、人格的
·
关于律师的执业资格说法不正确的是()。
·
衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下
热门试题
·
绩效评价是()的前提。
·
标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
·
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
·
绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
·
对绩效评价,按考核时间划分()。
·
()是直接影响人力资源管理活动成败的关键
·
建立工作态度指标的主要目的是()。
·
绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理
·
()是指专业技术人员具备的核心能力,是内
·
知识是人类积累的关于自然和社会的认识和经