多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A、工作项目
B、工作要项
C、工作指标
D、工作效果
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
·
应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施
·
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
·
长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“
·
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
·
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为
·
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统()
·
()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
·
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
·
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主
热门试题
·
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
·
绩效面谈的质量和效果取决于()。
·
在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
·
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
·
绩效结果的应用不包括()。
·
下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因
·
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
·
()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
·
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相