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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为()
A、总体评价法
B、座谈法
C、查看工作记录法
D、问卷调查法
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最新试题
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为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是(
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
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属于分析工作绩效差距的具体方法有()
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绩效考评可以分为()三种类型。
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绩效目标应该是()。
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()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
热门试题
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()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
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说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
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行为主导型的考评内容以考评员工的()为主
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
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利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心
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对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
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目标管理法的优点包括()
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华南地区有一中等规模的民营IT企业
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一线人员宜采用以()为导向的考评方法
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选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的