多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
()员工对待工作忽冷忽热,态度时好时坏,面谈策略应重视沟通和辅导,切忌放纵和管死。
A、贡献型
B、冲锋型
C、安分型
D、堕落型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效计划制订的原则是什么?
·
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为
·
在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分
·
()注重能力的培养和建立经理与员工之间的
·
“及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
·
绩效目标确立的支撑要素是()。
·
绩效管理的总流程主要是()阶段。
·
控制过程不仅包括阶段性的评估,还应有()
·
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的
·
绩效改进计划3原则
热门试题
·
激励理论4模式
·
绩效反馈的主要目的是为了()。
·
360度绩效反馈法
·
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应
·
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
·
企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
·
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
·
关键绩效指标主要有四种类型()、()、(
·
360°反馈法的6实施步骤
·
一般而言,保险推销员应当采用()的考评方