多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
A、有
B、没有
C、有时有有时没有
D、上述情况均有可能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
选手职业生涯的途径有（）
·
工作描述一般包括（）
·
企业进行培训的最终目的是（）
·
（）是内部人力资源供给的方法
·
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
·
员工招聘的渠道有（）
·
旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备
·
什么是多文化组织？它与跨文化组织有什么不
·
管理信息系统是（）
·
按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是
热门试题
·
什么是跨文化组织？
·
能级层序原理又称（）原理
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
·
舒勒将人力资源战略分为（）
·
如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类
·
人力资源管理传入我国的时间是（）
·
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文
·
（）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
·
职位薪酬制度的特点和应用条件是什么？
·
制定个人职业计划的原则是（）
