多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
能级层序原理又称()原理
A、人尽其才
B、物尽其用
C、能级对应
D、能级错层
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理信息系统的定型阶段是以()为主
·
行为科学阶段的代表人物是()
·
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素
·
影响职业生涯的因素有()
·
简述旅游企业工作分析流程。
·
面试需遵守的法则有()
·
人际关系阶段的代表人物是()
·
()原理要求在人力资源管理中使人的群体功
·
累积型战略包括()
·
一般来讲,农民、小手工业者、工匠等祖传艺
热门试题
·
美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
·
下列不属于“职业”特点的是()。
·
“计件工资制”和“计时工资制”是由()提
·
旅游组织文化建设应遵循哪些原则?
·
旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
·
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是(
·
绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方
·
面试的类型有()