多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()
A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬
B、为员工确定价值
C、社会经济环境的影响
D、企业的报酬与企业报酬的相比
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“把优秀人才当作主要成员,不向他们显示等
·
旅游企业应该进行工作分析的时机,主要有(
·
在团队精神培训方法上,一般采用的方法是(
·
组织职业计划的目标主要有()
·
()是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
旅游组织文化建设应遵循哪些原则?
·
下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
·
强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消
·
下列有关工作分析的方法说法正确的是()
·
为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有
热门试题
·
人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和
·
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
·
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
·
那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发
·
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础
·
“人事管理之父”指的是()
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正
·
下面关于人力资源供求的说法错误是()
·
员工绩效考评面谈的主旨是()。