受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

• A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
• B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
• C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
• D、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断