直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）

• A、难以确定合理的计件工资率
• B、难以适应管理岗和团队业务
• C、难以反映员工间的质量差异
• D、难以反映生产中的原料耗费
• E、难以反映员工安全生产意识