长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

• A、强化企业的科学决策
• B、减少员工的短期行为
• C、提升企业的管理效率
• D、保障员工的生活水平
• E、激发企业的创新意识