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绩效管理

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考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法，这就是考核中的（）

  • A、晕轮效应
  • B、宽松错误
  • C、暗示/压力效应
  • D、趋中错误
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