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绩效管理

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一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途，但其中不包括（）

  • A、是确定可以达到的目标概率的尺度
  • B、是员工个人发展的物质奖励
  • C、是部门发展的物质奖励
  • D、是组织获得利润最大化的工具
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