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绩效管理

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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）

  • A、晕轮效应
  • B、宽松错误
  • C、暗示/压力效应
  • D、趋中错误
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