多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
品质主导型的考评没有涉及员工的（）。
A、信念
B、价值观
C、动机
D、行为
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的（）是绩效管理的基本对象。
·
（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督
·
绩效沟通的技巧
·
试分析战略与绩效管理脱节的原因，谈谈如何
·
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作
·
绩效评价指标
·
业绩评定表法
·
简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
·
绩效指标的来源有哪些？
·
（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于
热门试题
·
在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培
·
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
·
结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
·
用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示
·
行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）
·
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价
·
基于信息化绩效考评系统的构建
·
在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保
·
绩效管理的最终目标是为了（）
·
许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然
