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绩效管理
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绩效管理
用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式,如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是()。
A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度
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