多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
人力资源的中期预测适合做()
A、战术性人力资源计划
B、战略性人力资源计划
C、年度人力资源计划
D、人事计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
怎样评价员工招聘?
·
人力资源的中期预测适合做()
·
宏观人力资源管理包括()
·
工作描述的本质是()
·
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
·
人力资源规划应涉及到()
·
选择人力资源软件时应注意()
·
研究总结出“职业锚”理论的是()
·
人力资源的特点有()
·
讲授法属于与()培训相适应的培训方法
热门试题
·
角色扮演法在培训方法中属于()
·
职业生涯计划的内容包括()
·
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是(
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
·
下列与员工招聘工作的无关的是()。
·
工作评价形成点数法的核心是()
·
发布招聘信息的渠道有()
·
一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
·
人力资源是所有资源中的()资源
·
下列关于人力资源战略描述正确的是()