多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职
·
收到()的简历,注重他的教育背景和专业背
·
重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评
·
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本
·
柔性管理的科技化
·
观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以
·
人力资源规划可以分为两个层次,其一是总体
·
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作
·
人力资源部完成招聘工作后,就将新员工分配
·
()是指受训者接受培训后在工作行为上的变
热门试题
·
人力资源管理最早由哪位学者提出()
·
泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对
·
组织的基本管理职能是()
·
职务设计应满足的要求是()
·
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
·
人力资源的()是指在人力资源开发的过程中
·
社会环境的基本特征包括哪些方面?
·
报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后
·
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
·
人力资源需求预测的主要方法有()