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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
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比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作
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由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
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由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
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特征性效标不包括()。
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是(
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主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()
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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,
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在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
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一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其
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行为导向型的评价方法主要有()。
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在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括(
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()是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
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对考评使用表格的再检验,是通过()来检验
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参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()
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()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
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下列属于绩效诊断的内容是()。