多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
360度绩效评估
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些
·
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为（
·
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
·
平衡记分卡的不足之处是（）
·
组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
·
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
·
学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
·
对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
·
平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（）。
·
"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识
热门试题
·
“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果
·
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平
·
倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的
·
对于团队的类型，分类错误的是（）
·
平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
·
"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
·
弹性工作制
·
质量圈
·
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价
·
员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
