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高级人力资源管理师(一级)
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下列不属于绩效考评指标的是（）。
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薪酬结构线
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工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
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下列不属于职能制组织结构缺点的是（）
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职业生涯系统的内容不包括（ ）。
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绩效信息的来源是（）
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根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面
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绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
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时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
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平衡计分卡数据处理的步骤是（ ）。
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编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体
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绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
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对于合作方式，无效的情境是（）
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绩效管理系统的功能是（ ）。
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
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绩效管理运作体系主要包括（）。
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（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和
