多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
确定关键业绩指标体系的原则有()
A、注重行为原则
B、关键性原则
C、考虑个体差异原则
D、可控性原则
E、经济原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计员工培训方案的基础是()
·
对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简
·
在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任
·
职业分析清单法的应用非常有效的领域是()
·
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
·
管理岗位的工作规范通常包括()
·
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工
·
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
·
简述工作职责分析的重要意义。
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
热门试题
·
面谈法在工作信息收集方面的优点包括()
·
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为(
·
要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围
·
试述编制工作说明书的一般准则。
·
当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工
·
在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受
·
人员预算的实质是企业的()
·
胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
·
工作分析项目的确定依据是()
·
各类职业分类的标准是()