多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
各类职业分类的标准是()
A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
B、以企业单位岗位为基础制定的
C、以事业单位岗位为基础制定的
D、以国家机关岗位为基础制定的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成
·
工作评价的中心是()
·
最低岗位数量原则的本质是()
·
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的
·
岗位分类的结构一般应呈()
·
在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
·
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
·
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智
·
工作分析项目的确定依据是()
·
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是(
热门试题
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是(
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
培训需求分析的作用表现在哪些方面?
·
最容易接受工作分析活动的群体是()
·
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
·
在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的
·
工作分析成败的关键是()