多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
A、客户评价
B、自我评价
C、E级评价
D、同级评价
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评指标体系的设计方法有()。
·
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
采用座谈讨论法设计绩效考评指标,座谈人员
·
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
·
个案研究可分为典型人物研究和()两种形式
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
·
效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()
热门试题
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,
·
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作
·
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()
·
()是企业绩效考核指标的首要来源。