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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A、关键绩效指标
B、关键分析法
C、标杆基准法
D、关键竞争法
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提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
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()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
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绩效考评结果的应用范围包括()。
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()是绩效考评要素选择的前提和基础。
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确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
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关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
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一下有关绩效沟通表述正确的是()。
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绩效考评指标体系的设计方法包括()
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绩效考评指标的来源不包括()。
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括
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关于"见利思义",正确的理解是()
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360度考评中,客户评价要求客户对员工的
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下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
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设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运
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对提高职业道德修养有价值的方式是()。
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
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绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映