多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
员工申诉系统的主要功能有()
A、使考评者了解员工意愿
B、减少矛盾和冲突
C、允许员工对考评结果提出异议
D、提高员工的工作积极性
E、使考评者重视信息的采集和证据获取
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以
·
由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差
·
选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类
·
品质特征型的考评指标有()。
·
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素
·
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
·
李某到W公司已经有近十年了,他从生产部
·
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
·
一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其
·
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新
热门试题
·
()考评具有滞后性、短期性、表现性特点,
·
如果某公司在资源和时间均有限的情况下,对
·
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在
·
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分
·
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
·
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其(
·
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
·
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
·
关键事件法的缺点是()
·
说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量