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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A、环境和物力
B、环境和财力
C、环境和条件
D、环境和特征
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最新试题
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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说明绩效管理的考评类型及其特点。
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
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某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管
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关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
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工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
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企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人
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1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（
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绩效面谈的质量和效果取决于（）。
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于
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绩效管理的最终目标是为了（）
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绩效结果的应用不包括（）。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较
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目标管理法的优点包括（）
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（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业
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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
