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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具
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以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
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特征性效标不包括（）。
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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为
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考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量
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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
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对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，
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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
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绩效考评可以分为（）三种类型。
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说明绩效管理系统设计的基本内容。
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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
