多做题，通过考试没问题！

薪酬管理与绩效考核知识竞赛

题库首页>业务知识竞赛>薪酬管理与绩效考核知识竞赛

与排序法和分类法相比，要素计点法（）

  • A、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
  • B、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
  • C、客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
  • D、客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
查看答案

微信扫一扫手机做题

最新试题
热门试题