多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的()进行评价。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代心理学研究在说明气质的生理基础方面,
·
终身学习最大的特征是()
·
提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
·
正确完成工作的方式只有一种。
·
组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
·
360度绩效考评一般是用于企业的()人员
·
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
·
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
·
绩效管理运作体系主要包括()。
·
平衡计分卡就是企业组织的一种()工具。
热门试题
·
沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
·
胜任力模型
·
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
·
鱼骨图分析的主要步骤有()。
·
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面
·
平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
·
在平衡计分卡的实施过程中,企业管理水平的
·
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是()
·
调薪作业
·
360度绩效评估的应用误区()