多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效管理运作体系主要包括（）。
A、考评的组织设计
B、考评的流程设计
C、考评方式方法
D、考评的工具设计
E、考评的指标设计
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非经济报酬
·
部门起任原因
·
自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效
·
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
·
工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
·
在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的
·
过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者
·
沟通不包含意义的传递。
·
下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
·
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
热门试题
·
红圈员工
·
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
·
工作要项
·
对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
·
行为法的类型包括（）
·
绩效组成要素包括（）。
·
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
·
平衡计分卡的四个方面是（）。
·
绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）
·
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考
