多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的()
A、地位
B、角色
C、权力
D、义务
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
调薪作业
·
客户是一个非常重要的绩效信息来源。
·
灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在
·
在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对
·
结果发的类型包括间接指标法。
·
组织中的绩效,可能是两种不同的绩效,他们
·
一般来说,目标性指标在指标体系中应占较(
·
角色是构成组织结构的基本单元。
·
通常绩效管理系统不含()方面的关系。
·
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
热门试题
·
确定权重是一个较为简便,合理的方法就是通
·
在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还
·
绩效评价误差的危害不对的是()
·
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系
·
下列不属于绩效考评指标的是()。
·
在特定环境下,人的潜能才会被激发出来。
·
俗话说“人各有志”,这个“志”表现在职业
·
风险工资计划
·
倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
·
一部分考核误差是因为考核者的动机所致。