多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
调查阶段又被称为信息获取阶段,或称资料收集阶段,是一个收集信息的过程。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述绩效管理与绩效考核关系。
·
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
·
职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一
·
人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企
·
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功
·
绩效管理实际上是一种自上而下传递()的过
·
人力资源部完成招聘工作后,就将新员工分配
·
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
·
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、
·
()是指与工资决定和工资分配相关的一系列
热门试题
·
绩效管理不仅重结果,也要重(),绩效考核
·
组织的基本管理职能是()
·
报酬和薪酬是指同一个概念。
·
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发
·
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
·
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
·
对于主管人员选拔的来源中,内部提升不足之
·
美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以
·
关于职务说明与职务规范的选项中正确的是(
·
在考核面谈时注意的原则是()