多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一个动态过程。
A、管理者、员工
B、员工、企业
C、管理者、企业
D、管理者、员工、企业
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
·
雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当
·
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
·
人力资源需求预测的主要方法有()
·
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的
·
被称为科学管理之父的是()
·
现场招聘会一般具有特定的主题,比如“应届
·
职务设计应满足的要求是()
·
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
·
社会环境的基本特征包括哪些方面?
热门试题
·
甄选测试主要包括()
·
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组
·
绩效管理首先要解决几个问题是()
·
()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
·
培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐
·
对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
·
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
·
自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
·
保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务
·
人力资源管理特点有()