多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在考核面谈时注意的原则是（）
A、实事求是原则
B、倾听而不要打岔
C、理论指导实践原则
D、个人主导原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程
·
（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变
·
为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
·
（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希
·
培训效果评价的作用（）
·
问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作
·
职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定
·
人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）
·
美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以
·
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关
热门试题
·
薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
·
（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变
·
招聘渠道应具备目的性、经济性和可行性。
·
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种
·
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于
·
（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定
·
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通
·
在考核面谈时注意的原则是（）
·
结构工资制中，最常见的工资部分是（）
·
海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种
