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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
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关于关键事件法,以下说法错误的是()
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绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
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对考评使用表格的再检验,是通过()来检验
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()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的
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下列属于绩效诊断的内容是()。
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在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应
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