多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
关于关键事件法,以下说法错误的是()
A、关键事件法对事不对人
B、具有较大时间跨度
C、不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境
D、考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方
·
主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()
·
绩效管理的最终目标是为了()。
·
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有
·
关于360度反馈评价,错误的理解是()。
·
行为导向型客观考评方法
·
绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为
·
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
·
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
·
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()
热门试题
·
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈
·
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
·
在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三
·
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
·
某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有
·
绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
·
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管
·
环境是影响绩效的重要因素,比如()。
·
关键事件法的缺点是()
·
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规