多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效反馈对绩效管理的3作用
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理的组织基础包括（）。
·
从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工
·
（）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素
·
一般而言，绩效指标权重最高为多少（）
·
建立战略导向KPI的意义
·
简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
·
团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟
·
试述企业级KPI的建立方法？
·
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构
·
在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体
热门试题
·
（）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
·
以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
·
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价
·
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积
·
以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的
·
下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳
·
主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）
·
（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核
·
对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才
·
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投
