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绩效管理

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关键事件法的特点是（）。

  • A、只能作定性分析
  • B、属于行为导向型考评方法
  • C、关键事件的记录省时省力
  • D、难以比较员工在绩效上的差异
  • E、不能区分工作行为的重要性程度
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