多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
试述间接薪酬或福利与服务的作用?
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
西方一些经济学家认为,属于缩小薪酬差别的
·
健康的薪酬制度有哪些条件?
·
简述薪酬调查范围。
·
对知识型员工而言,除了货币报酬之外更具有
·
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
·
直接经济性薪酬的是()。
·
内含报酬率
·
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
·
效率工资
·
薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个
热门试题
·
以下()是影响薪酬设计的因素。
·
工资一般由四个部分组成,其中不包括()
·
()指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏
·
()是要求评定者根据某一工作行为发生的频
·
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方
·
阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为()、
·
年薪制的概念?
·
在我国,核算报酬量的单位一般是()
·
职务等级薪酬制的组成部分有()
·
职业之间薪酬差别的重要原因是()的竞争。