多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。
A、时间
B、成本
C、数量
D、质量
E、岗位
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般而言直接以货币形式支付的直接薪酬包括
·
绩效管理的各个组成部分是相互联系的,离开
·
简述述绩效计划的制定原则。
·
()对那些以“实现自我”为目标的人更显得
·
联系实际论述目标管理法的优缺点。
·
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要
·
主管在绩效面谈中,怕得罪人,给下属打分宽
·
如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用(
·
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,
·
员工绩效辅导的时机中不包括的是()
热门试题
·
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效
·
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其
·
改进工作绩效的策略包括()。
·
简述绩效考评指标体系设计的步骤
·
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与
·
计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能
·
简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
·
简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
·
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
·
指标是从某些方面对工作进行的衡量,标准指