多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
客户是一个非常重要的绩效信息来源。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键业绩指标
·
为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
·
绩效信息的来源是（）
·
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们
·
客户方面绩效指标主要包括（）。
·
黄金降落伞
·
迁就策略又称为克制策略或（）
·
特休假
·
绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
·
下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负
热门试题
·
沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么
·
红利分享
·
客户是一个非常重要的绩效信息来源。
·
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
·
学习成长绩效指标不包括（）。
·
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系
·
劳资谈判
·
态度考评的重点是（）等。
·
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
·
360度绩效评估的应用误区（）
