多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
迁移效度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同
·
职业生涯开发的利益结合原则即()相结合的
·
角色扮演法
·
组织在察觉问题的存在后,依其既定的行为规
·
简述职业生涯的基本含义。
·
评价中心法
·
目前,最具影响力的四级培训评估模型是由(
·
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首
·
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具
·
评估培训的效度包括()
热门试题
·
员工培训中对人进行投资所体现的内容属于软
·
利益结合原则
·
人力资源开发投资的直接成本包括()
·
个人组织及维持生活的一种独特形态是()
·
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
·
目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因
·
拓展训练的四个环节是()
·
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是(
·
近迁移
·
战略性人力资源开发流程的第一步是()