多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()
A、评分法
B、分类法
C、排列法
D、因素比较法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
·
在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化
·
简述人力资源供给预测的定义。
·
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
管理岗位的工作规范通常包括()
·
实现某一特定目的的从事的具体活动被称为(
·
工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
热门试题
·
在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智
·
面谈法在工作信息收集方面的优点包括()
·
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
·
人员预算的实质是企业的()
·
工作设计的实质是()
·
培训需求分析的作用表现在哪些方面?
·
绩效评估人员可由哪五类人员组成?
·
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级
·
工作设计的效果评价指标主要包括()
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成