多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()
A、“工作”
B、“人员”
C、“胜任力”
D、“职务”
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需
·
绩效评估的方式主要包括()
·
人员预算的实质是企业的()
·
在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这
·
企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要
·
作为一个培训效果问题,员工培训需要进行(
·
对工作分析系统的选择,主要应考虑()
·
简述人力资源供给预测的定义。
·
在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的
·
最低岗位数量原则的本质是()
热门试题
·
管理岗位的工作规范通常包括()
·
“工作分析问卷”的开发者是()
·
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加
·
绩效管理的意义在于有利于提高培训的()
·
职位分类一般是()
·
岗位设置表可分为()
·
下列属于工作导向型分析系统的有()
·
通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为
·
简述工作职责的内容。
·
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大