多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对工作分析系统的选择,主要应考虑()
·
工作评价所衡量的是企业各类岗位的()
·
当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工
·
在员工培训过程中,通过工作分析可以了解受
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
·
问卷法的设计形式有()
·
培训所需的投入包括()
·
简述人力资源供给预测的定义。
·
工作设计的效果评价指标主要包括()
·
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结
热门试题
·
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务
·
“工作分析问卷”的开发者是()
·
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
·
管理岗位的工作规范通常包括()
·
面谈法适用于()
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
工作信息的来源主要有()
·
简述工作职责分析的重要意义。
·
在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的
·
应如何科学编写工作说明书?