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高级人力资源管理师(一级)
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薪酬结构线
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通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
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关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
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职业选择
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劳动纠纷
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岗位分析又成为（）或职务分析。
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关键业绩指标
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特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
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正确完成工作的方式只有一种。
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绩效概念的界定需要把握权变的原则和（）。
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360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
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组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）
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组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
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企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
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组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础
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（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
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（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
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在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前
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红利
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通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的
