多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
绩效信息的来源是()
A、上司
B、同事
C、家人
D、员工
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
技能工资
·
行为观察评价法也称为观察量表法。
·
()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
·
通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的
·
一般来说,目标性指标在指标体系中应占较小
·
培训员工实施阶段主要是( )。
·
客户是一个非常重要的绩效信息来源。
·
团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互
·
对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是(
·
EVA红利库计划实际上是一种具有()性质
热门试题
·
现代企业一般都采用职能制的组织结构形式。
·
客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
·
企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不
·
倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的
·
组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测
·
提供职业生涯发展通道不包括( )。
·
绩效管理委员会的主要职责包括( )。
·
屈从对方意愿,压制或牺牲自己的利益及医院
·
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
·
平衡计分卡的指标可以分为()。