多做题，通过考试没问题！
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）
A、内部晋升
B、只为公告法
C、岗位轮换
D、员工推荐法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内部招聘的优缺点是什么？
·
招聘管理
·
影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
·
就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）
·
内部招聘预算
·
招聘评估可靠性
·
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工
·
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位
·
市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几
·
导人阶段
热门试题
·
人力资源需求预测的定量方法包括（）
·
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
·
内部预算
·
选拨个人简历的要点是什么？
·
招聘一般由招聘（）、（）及（）构成。
·
R.迈克斯和 C.斯诺按照企
·
招聘渠道的经济性。
·
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组
·
（）是人力资源规划流程的首要步骤。
·
外部招聘的利弊分析。
