多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
信度指标多以相关系数表示,其中稳定系数是
·
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是()。
·
以下哪种说法是正确的?()
·
影响绩效的因素包括()
·
人事调整策略可包括()。
·
企业中()是绩效管理活动的中坚力量。
·
在目标管理法中,制定目标时,应注意目标的
·
强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
·
绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位
·
试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?
热门试题
·
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对
·
结果导向的考评方法主要表现形式有()
·
绩效考核的作用有()
·
绩效改进的评价方式有很多,其中()关注解
·
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职
·
标杆管理也被称为()。标杆超越活动由“(
·
简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
·
请简述如何才能尽量避免考核
·
效度
·
做好绩效反馈的意义