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人力资源管理师(二级)

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造成宽厚误差的原因主要有（）。

  • A、考评标准和方法主观性强
  • B、评价标准过低
  • C、压缩提薪或奖励人数比例
  • D、评价标准过高
  • E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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